רקע כללי על החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה

ביום 19.6.2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב 2011. מטרת החוק היא לחזק את מנגנוני האכיפה של חוקי העבודה בישראל ולהבטיח שמירה על זכויות עובדים, בדגש על עובדים המועסקים באמצעות קבלני כוח אדם.

החוק יצר שינוי מהותי באמצעות הרחבת סמכויות האכיפה והוספת אכיפה מנהלית לצד אכיפה פלילית ואזרחית. במסגרת זו רשאי משרד העבודה להטיל עיצומים כספיים, לשלוח התראות מנהליות ואף לנקוט הליכים אישיים נגד מנהלים.

אחריות מזמיני שירות וקבלני כוח אדם

החוק מטיל אחריות ישירה גם על מזמיני שירות בתחומי השמירה, הניקיון וההסעדה. מזמין השירות אחראי לוודא כי קבלני כוח האדם שומרים על זכויות עובדיהם בהתאם לדיני העבודה.

הפרת חובות אלו עלולה לגרור סנקציות אזרחיות ופליליות כלפי מזמין השירות והנהלתו, לרבות השלכות כבדות משקל כמו מניעה מהשתתפות במכרזים ציבוריים ועסקיים.

כיצד ניתן לצמצם חשיפה משפטית ורגולטורית

החוק מעניק למזמיני השירות הגנות משמעותיות, בתנאי שהם נוקטים באמצעים יזומים למניעת פגיעה בזכויות עובדי הקבלן, ובכלל זה:

• ביצוע בדיקות שכר תקופתיות על ידי בודק שכר מוסמך

• התאמת ההסכמים עם קבלני כוח האדם לדרישות החוק

• יישום מנגנוני בקרה ופיקוח פנימיים

בשלב המעבר נקבעה הוראת שעה, לפיה בדיקות שכר שבוצעו על ידי רואה חשבון מוסמך לגבי לפחות 10% מהעובדים, אחת לתשעה חודשים, יוכרו כחלופה זמנית לבדיקות בודק שכר מוסמך.

ניסיון ומומחיות משרדנו

משרדנו מתמחה בשירותי ראיית חשבון, ביקורת, ביקורת פנים, בדיקות שכר, משאבי אנוש וייעוץ רגולטורי. למשרד ניסיון רחב בליווי תאגידים, גופים ציבוריים, חברות פרטיות ומוסדות ללא כוונת רווח.

תחומי פעילות מרכזיים:

• ביקורת פנימית בתחום השכר ועמידה בדיני עבודה

• ליווי מכרזים של קבלני ניקיון, שמירה וכוח אדם

• ביצוע בדיקות שכר תקופתיות לקבלנים

• הנפקת אישורי בודק שכר וסיוע בהפחתת עיצומים כספיים

שירותי בדיקת שכר של המשרד

1. בדיקת שכר בהתאם לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה

בדיקות שכר תקופתיות המבוצעות על ידי בודק שכר מוסמך, בהתאם לדרישות התקנות.

במסגרת השירות:

• ביצוע בדיקות מדגמיות לפי המפרט הקבוע בחוק

• הפקת דוח בדיקת שכר מפורט המשמש כאישור רשמי

• סקירת הסכמים עם קבלני כוח אדם והתאמתם לחוק

• בחינת האמצעים שנוקט הארגון להגנה על זכויות העובדים

דיווחים ניהוליים נמסרים להנהלה בנפרד, לצורך קבלת החלטות.

2. בדיקת שכר מורחבת לכלל העובדים

בדיקת שכר מקיפה שמטרתה לבחון את רמת הציות של הארגון לדיני העבודה לגבי כלל המועסקים, ולא רק עובדי קבלן.

בדיקה זו מסייעת:

• לצמצם חשיפה להליכים מנהליים ופליליים

• להפחית סיכונים אישיים למנהלים

• לאתר ליקויים בזמן ולתקנם מבעוד מועד

3. סיוע בביטול או הפחתת עיצומים כספיים

המשרד מעניק ליווי מקצועי בהגשת בקשות לביטול או להפחתת עיצומים כספיים והתראות מנהליות שהוטלו על ידי משרד העבודה, לרבות הכנת אישורים וייצוג מול הרשויות.